Search results for "Biznesa vadība"
showing 10 items of 12 documents
Leadership Styles and Access of Women to Top Level Business positions
2017
Pētījums veltīts vadības stilu ietekmei uz sieviešu iespējām ieņemt augstākos amatus biznesā. Apspriesti vadības stili un prasmes saistībā ar dzimumu, izveidots un vācu valodā runājošajās valstīs pārbaudīts jauns vadītāju prasmju ietekmes modelis. Atklāts, ka augstāko amatu ieņemšanai vīriešiem būtisks ir transformējošais vadības stils, augsts izglītības līmenis, starppersonu un konceptuālās prasmes, praktiskā apmācība. Sievietēm raksturīgās transformējošās vadības prasmes, labās zināšanas tomēr vienādā mērā neveicina karjeras attīstību. Sievietes saskaras ar karjeras attīstību ierobežojošiem faktoriem. Par pētījuma rezultātu ierobežojumiem var uzskatīt datu ģeogrāfisko ierobežojumu, vīrieš…
Holistiska konkurentspējīgas stratēģiskās vadības modeļa izveidošana
2019
Šajā disertācijā Qeis Kamran ir izmantojis stratēģijas modeļus, jo konkurētspējīgas stratēģijas pasaule ir sarežģīta. To modeļu ierobežojumi, pamatojoties uz kuriem veidotas organizāciju stratēģijas, ir iemesls kompāniju neveiksmēm - Long-Term Capital Management, Lehmann’s Brothers, Nokia, Motorola, Volkswagen tiesas prāva ASV, Toshiba Corporations,Samsung. Krīzes ir iznīcinājušas uzņēmumus un nozares un Maikla Portera The Monitor Group pieteikt bankrota procedūrai Konkurences stratēģijas jomā, ko izstrādājis Porters, promocijas darbā ir Piecu spēku modeļa analīze. Pamatojoties uz Sešu spēku modeli ar lielu empīrisko izlasi ieteikts modelis, kas atbilst mūsdienu vajadzībām. Ir nepieciešams …
Information and Communications Technology Factors for Adoption and Useage Determinants in Latvian Companies
2012
Anotācija. Promocijas darba mērķis ir apzināt, analizēt un izskaidrot faktorus, kas nosaka informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) apgūšanu un izmantošanu Latvijas uzņēmumos, kā arī sagatavot priekšlikumus uzņēmumu konkurētspējas veicināšanai izmantojot IKT. Darba apjoms ir 172 lappuses. Darbā iekļauti arī 8 attēli, 45 tabulas un 1 pielikums. Darba 1. nodaļā aplūkota inovāciju ietekme uz uzņēmuma produktivitāti un darbību. 2. nodaļā apskatītas IKT ieviešanas un izplatības teorijas. 3. nodaļā izstrādāts modelis IKT apgūšanai un izmantošanai uzņēmumos, pamatoti faktori, kas to nosaka. Rezultātus var izmantot uzņēmumi, ekonomiskās attīstības plānošanā, kā arī mācību kursu sagatavošanai…
The impact of information-risk-management on strategic decision-making improvements
2017
Ir zinātniski pamatots, ka visu lēmumu pieņemšanas centrā ir pieejamā informācija kā teorētiskais pamats, lai vislabākajā iespējamajā veidā prognozētu nākotni, apsvērtu traucējošos aspektus un paredzētu iespējas. Informācijas, informācijas avotu un kanālu skaits palielinās ļoti strauji un apjomīgi, izvirzot jautājumu, kā to ievākt, atlasīt, uzglabāt, apkopot, novērtēt un, visbeidzot,kā no tās izdarīt jēgpilnus secinājumus. Disertācijā veiktajā pētījumā masveida informācijas apjoma pieaugšana un aktuālie informācijas riska pārvaldības mehānismi ir analizēti vispārējā lēmumu pieņemšanas kontekstā. Tiek pētīti konkrēti riska veidi, kā arī noteiktas neaizpildītās jomas modernajās biznesa organi…
Customer value of connected remote services and their impact on car servicing loyalty
2019
Promocijas darbā pētīta attālinātā pieslēguma pakalpojumu ietekme uz vērtību klientiem un lojalitāti automašīnu apkalpošanai automašīnu pēcpārdošanas biznesa ietvaros, pamatojoties uz fundamentālo literatūru, iepriekšējo pētījumu analīzi un pētījuma rezultātiem, apvienojot kvalitatīvās un kvantitatīvās metodes. Empīriskie rezultāti apstiprina formulēto galveno hipotēzi, ka, jo lielāks ir noteiktu attālinātā pieslēguma pakalpojumu galveno faktoru ieguldījums vērtībā klientiem, jo lielāka ir ietekme uz lojalitāti automašīnu apkalpošanai. Promocijas darbā pētīta tikai Vācijas automašīnu pēcpārdošanas apkalpošanas nozare un attālinātā pieslēguma pakalpojumi, kurus piedāvā seši automašīnu zīmoli…
A multidimensional approach towards a corporate marketing system for business performance
2017
Mārketinga speciālisti šodien saskaras ar daudziem izaicinājumiem. Uzņēmējdarbības modeļu digitalizācija, sociālo plašsaziņas līdzekļu izplatība, kas maina patēriņa paradumus, un digitalizētu kopu veidošanās izraisa būtisku nepieciešamību pēc novatoriskām pieejām organizāciju izpratnē par uzņēmumu mārketinga funkcijām. Šī pētījuma mērķis ir izpētīt pašreizējo korporatīvo mārketinga sistēmu izpausmes un to ietekmi uz uzņēmējdarbības sniegumu. Izmantotas gan kvalitatīvās, gan kvantitatīvās pētniecības metodes. Rezultāti liecina, ka korporatīvā kultūra, sociālo plašsaziņas līdzekļu izmantošana un zināšanu vadība ir korporatīvo mārketinga sistēmu pamats un mārketingu un uzņēmējdarbības sniegumu…
Impact of corporate governance on firm performance and total shareholder return of german listed companies
2017
Promocijas darba mērķis ir izpētīt attiecības starp būtiskākajām Vācijas Korporatīvās vadības sistēmas daļām un uzņēmumu sniegumu Vācijas kotētajos uzņēmumos, lai noteiktu elementus ar pozitīvu un negatīvu ietekmi uz uzņēmumu sniegumu un kopējo akcionāru peļņu, pamatojoties uz fundamentālo literatūru, iepriekšējo pētījumu analītisko izpēti un uz divu pētījumu - empīriskā kvantitatīvā pētījuma un kvalitatīvās ekspertu interviju aptaujas - pierādījumiem. Darbu noslēdz ieteikumi Valdības komisijai pārskatīt kodeksu attiecībā uz tā negatīvo ietekmi uz uzņēmuma darbību un izvairīšanos no riska, akcionāriem un uzraudzības padomju priekšsēdētājiem uzlabot sastāva struktūru un ieviest padomes darbā…
Utilization of social network sites as a tool for employment seeking process by individuals in human resources management context
2016
Tehnoloģiju inovācijas un piemērotu kandidātu trūkums brīvajām vakancēm ir iemesls izpētīt tiešsaistes sociālos tīklus (SNS). Promocijas darba rezultātā noteikts, ka sociālajiem tīkliem ir potenciāls, lai tos izmantotu darba meklēšanas procesā. SNS mērķi un cilvēku mērķi to izmantošanai ietekmē sociālo tīklu izmantošanu un mehānismus. Mainīgie „uzticēšanās”, „apmaiņa” un „atbalsts” ir SNS mehānisma galvenie elementi. Sociālajos tīklos privātums un uzticēšanās ir zemā līmenī un tos pamatā izmato informācijas apmaiņai. Korelācijai starp SNS izmantošanu un darba meklēšanas procesu ir zemi korelācijas koeficienti. Atslēgas vārdi: sociālās tīklošanas vietnes, sociālais kapitāls, darba meklēšanas…
The impact of decision making process maturity on decision making efficiency
2018
Lēmumu pieņemšanu var uzskatīt par vadības zinātnes un vadības prakses galveno daļu. Tomēr joprojām trūkst izpratnes par to, kuriem lēmumu pieņemšanas procesa panākumu faktoriem ir galvenā loma lēmumu pieņemšanas rezultātu uzlabošanā. Tādēļ šajā promocijas darbā pētīta galveno lēmumu pieņemšanas procesa panākumu faktoru, kurus definē kā lēmumu pieņemšanas procesa briedumu, ietekmi uz lēmumu pieņemšanas rezultātiem, kurus definē kā lēmumu pieņemšanas efektivitāti, pievēršoties stratēģisko piegādātāju atlases procesam ražošanas uzņēmumos kā uzdevuma piemēram biznesa vadības lēmumu pieņemšanā. Turklāt, šajā pētījumā analizēta uzņēmuma iekšējo noteicošo faktoru starpniecības ietekme uz stratēģi…
Predictors of employees` ethical choices in corporate settings in Germany, Austria and China
2018
Atsevišķu darbinieku neētiska rīcība rada starptautiskiem uzņēmumiem juridisku, komerciālu un reputācijas risku. Līdz ar to uzņēmumi īsteno rīcības kodeksus arī to ārvalstu filiālēs. Bet kodekss nav garantija, ka darbavietā tiks novērsta neētiska rīcība. Ir jāizprot dažādu kultūru ietekme uz individuālām (ne)ētiskajām izvēlēm un šīs atšķirības jāiekļauj uzņēmumu atbilstības politikās. Pēc jauna teorētiskā modeļa izstrādes un 421 Vācijas, Austrijas un Ķīnas darbinieku aptaujas tika intervēti pieci eksperti attiecībā uz aptaujas rezultātu novērtējumu. Secinājumi liecina, ka sociāliem tīkliem un kontaktiem ar sociāli līdzvērtīgiem partneriem ir vislielākā ietekme uz darbinieku biznesa ētiskajā…